Senior adviseur interne verandercommunicatie

Jouw baan

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

In deze functie combineer je inhoudelijke expertise met leiderschap. Ongeveer 60% van je tijd werk je als senior adviseur aan complexe vraagstukken rondom interne verandercommunicatie. De overige 40% richt je je op het begeleiden en ontwikkelen van een team van communicatieprofessionals.

• Als senior adviseur interne verandercommunicatie ontwikkel je een integrale interne communicatiestrategie voor organisatiebrede veranderingen en de vertaling van de CZ-strategie. Je signaleert communicatierisico’s en adviseert over passende communicatie en interventies. Samen met collega’s vertaal je strategische ambities en besluiten naar duidelijke, zorgvuldige en geloofwaardige communicatie voor interne stakeholders. Je bent een stevige sparringpartner voor bestuur, management, HR en projectteams.

• Als teamlead begeleid en coach je een team van communicatieprofessionals dat werkt aan interne, klant- en corporate communicatie. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en stuurt op kwaliteit, capaciteit en resultaat. Samen met de afdelingsmanager en teamlead Marketing zorg je voor een goede verdeling van het werk, de dagelijkse aansturing en een toekomstbestendige bezetting van het team. Daarbij bewaak je de samenhang tussen interne en externe communicatie en benut je kansen van AI, data en digitale ontwikkelingen om het team en de manier van werken verder te ontwikkelen.

Jouw team

Jij bent van groot belang

Je werkt binnen de afdeling Merk, Communicatie & Sales. Deze afdeling bestaat uit betrokken en energieke communicatieadviseurs en marketeers die werken in twee subteams: Marketing en Communicatie. Je geeft leiding aan het subteam Communicatie met negen communicatieadviseurs. We werken hybride: samen op kantoor in Tilburg en gedeeltelijk vanuit huis.

Jouw voordelen

Dit krijg je van ons

• Je ontvangt een salaris tussen de € 5.432 en € 7.761 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring.

• Je ontvangt 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,5%, zodat je naast een aantrekkelijk salaris kunt rekenen op mooie extra’s gedurende het jaar.

• Werk midden in de verandering: binnen Klant & Markt werk je in een dynamische omgeving waar veel gebeurt. Dat geeft je de ruimte om mee te denken, richting te geven en zichtbaar impact te maken.

• Bij CZ werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. In overleg met je leidinggevende werk je ongeveer 50% van je contracturen thuis. We ondersteunen je met een goede ergonomische thuiswerkplek én een internetvergoeding van € 2,50 netto per thuiswerkdag.

• Je krijgt volop ruimte om te leren en te groeien, met toegang tot de CZ Campus en een vergoeding voor relevante opleidingen en trainingen.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in communicatie, veranderkunde, organisatieontwikkeling of vergelijkbaar.  

• Je hebt ruime ervaring als senior communicatieprofessional binnen een complexe organisatie, bij voorkeur met organisatiebrede verandertrajecten of transities.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van professionals.

• Je bent een stevige, verbindende gesprekspartner voor bestuur, management, leidinggevenden en projectteams.

• Je neemt regie, maakt keuzes en stuurt op resultaat, met oog voor mensen en impact.

• Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het team.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Beschrijf een situatie waarin je als communicatieprofessional de interne communicatie rondom een complex organisatiebreed verandertraject hebt geleid. Hoe bracht je richting en samenhang aan en wat was het effect?

• Geef een voorbeeld waarin je communicatieprofessionals hebt aangestuurd en gecoacht. Wat was jouw rol en wat leverde dit op?

• Beschrijf jouw visie op de toekomstige manier van werken binnen een communicatieteam, onder invloed van AI, data en digitale ontwikkelingen. Hoe neem je teamgenoten daarin mee, zodat zij kansen zien, verantwoord experimenteren en zich blijven ontwikkelen?